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這樣選人才更可靠
2016-02-19   3211次

當今社會的激烈競爭和種種挑戰,實質是知識和智力競爭,也就是人才的競爭。準確可靠地發現和利用人才已引起各類用人者的高度重視。然而傳統的人事評定方法和手段、通常是自薦或推薦、篩選、領導面試評定等,但想要在短短的幾十分鐘之內判斷一個人是否適用,若沒有科學方法輔助,實在有點像是在賭博。這種由少數人憑經驗判斷(必會受到評定人個人因素的影響)的形式對人員特征作定性描述的方式,忽視了人才的發展潛力,其片面、僵化、失真的局限性已很不適應新形勢下用人者對人才的要求。

  人才測評,又稱人才素質測評。它是通過綜合運用心理學、測量學、管理學、計算機技術等多方面的學科知識,對人的能力水平、個性特征、職業適合性、行為特點等進行系統、客觀測量和評估的方法體系。

  只有通過現代化人才測評的科學原理和技術方法,對人才素質作客觀、全面、系統的測量和評價,才能科學有效地選拔人才(尤其是中高級管理人才),合理使用人才,充分發揮和挖掘人才資源的效能,達到人適其職、職得其人、人盡其才、才盡其用、從而滿足現代社會對人才的高要求,促進事業的成功和經濟的發展。

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