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和訊網消息波士頓咨詢公司(BCG)昨日發布的最新報告顯示,使用工業4.0新技術能將中國企業的生產效率提升高達25%,由此可額外創造6萬億元人民幣的附加值,并影響上百萬從業人員的工作。工業4.0和“中國制造20
大師級工匠是怎樣練成的工匠精神在中國具有深厚的底蘊,是我們要珍視并發揚光大的寶貴財富。然而,現代化工業中,在短平快的工作節奏和社會價值多元化的多重沖擊中,原本“干一行,愛一行;干一行,精一行”的傳
人才測評師指運用人才測評技術選賢任能的專業的從業人員。人才測評技術是選賢任能的一種科學方法和手段,它從個體的內心深處去挖掘人才的潛能,甄別人才的內在素質。人才測評師對企業的人力資源管理有著重要的作用,能夠協助企業全面了解
人力資源管理的價值是為業務部門提供專業支持,從而間接推動企業目標實現。人才測評是人力資源管理工作中的關鍵技術之一,是HR管理者提高工作質量的必經之路。目前HR管理者正在面臨著前所未有的挑戰,隨著專業化分工日漸完善和社會環
當今社會的激烈競爭和種種挑戰,實質是知識和智力競爭,也就是人才的競爭。準確可靠地發現和利用人才已引起各類用人者的高度重視。然而傳統的人事評定方法和手段、通常是自薦或推薦、篩選、領導面試評定等,但想要在短短的幾十分鐘之內判
網友@jinniuzai 求助: 這是我在以往面試當中遇到的問題,都是問得比較嚴肅,并不是那些隨口問的。-你現在是自已住還是跟父母一起住呢?-正在供房嗎?或者打算供房嗎?-現在已經有了吧?(這個問題比較含糊隱匿,其實
現在大學生求職時的形象投資不只是服裝,還包括藝術報名照、簡歷包裝、發型設計及各類化妝品。多所高校的問卷調查均表明,如今大學生的求職成本中,形象包裝占支出的第一位,而平均費用約為每人1000元。 這里要提示各位求職者,面試
[求助]前程無憂網友“queenielg”的困惑: 人事面試完過后,財務過來面試,談得也還可以。最后,財務問:“你有什么要問我的嗎?”當時我說沒有,但她看上去就有點生氣的,
在招聘過程中,招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題,其實,這些問題背后,都潛藏著企業希望了解的真正內容。 你了解公司嗎?———希望了解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究?是否了解公司
網友“chenchuyan”求助: 我基本上接到面試邀約都不太敢去,有時候到人家公司門口都跑回來了,怎么辦? 熱心網友“白極雪”解答: 只能說明兩個問題: 一是對于
影響一個人面試是否會被成功錄用的因素很多,比如個人專業能力、禮儀、臨場發揮,甚至是和面試官的眼緣等。那你是否想過,面試的路程遠近也有可能影響錄用與否呢? 網友如是說: @網友“aaaaa”:以前我
[求助]前程無憂網友“lyy1988”的困惑: 裸辭后三個月了,實在是找不到合適的,我就把簡歷改了說剛剛辭職,今天剛好有家公司面試可以了通知上班,但是人家要離職證明,我當時就慌了說自己沒有了,但是
企業通常會從專業能力和職業素質兩方面來考察應聘者,雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別,但除去非常具體的專業題目,面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。所以,應聘者需要做的是針對這些常規問題進
談及面試問題,考官們普遍認為,大學生的總體素質較高,人際溝通能力、團隊合作意識等方面較為突出,但在細節、情商、經驗方面存在不少問題。針對大學生在面試中凸現的“癥結”,考官開出了“處方&
近日,某網站發布《2013初入職場員工滿意度調研報告》。該報告共收到有效問卷7萬余份,其中來自入職兩年的“90后”高校畢業生的問卷占6.1萬份。報告顯示,工作挑戰性較小、內容過于單調成為&ldqu
近日,筆者在對報考本單位人員的網上報名審核過程中發現許多求職者的考試報名登記表存在信息誤差,在一定程度上影響了報名的有效性,從而反映出大學生在求職報名環節上的差距。大學生的畢業求職主要包括求職報名和面試兩個環節,而能否進
“你看得出我幾歲嗎?”你沒看錯,這句話不是護膚品廣告,而是眾多職場中人的心聲。職場中有個有趣現象,年長的羨慕年輕人的朝氣與活力,不乏扮嫩一族;而新人們則竭力扮老,想使自己顯得更成熟穩重些,在職場中
據報道,武漢科技大學近日舉辦的2014年畢業生供需見面會上,大部分用人單位僅將學歷要求定為本科,有些甚至將擁有高學歷的研究生一律拒之門外。這種現象,與前幾年的高學歷熱形成了鮮明的對比。前幾年的職場,學歷成了就業的敲門磚。
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