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最打動HR的簡歷三大因素
2014-02-08   4426次

 前程無憂論壇曾就“簡歷中最能打動HR的因素”發起調查,結果顯示,“豐富的工作經驗”以遙遙領先的百分比成為HR最為看重的簡歷中因素。排在第二位的是“個人簡介中和崗位匹配的關鍵詞”,其次是“特別的個人技能”和“名?;蛘吒邔W歷”。 
 

圖:簡歷中最能打動HR的因素


 


 

數據來源:51job


  調查顯示,一般會讓HR眼前一亮的簡歷,都會包含以下三項因素:有豐富的工作經驗;有特別突出的個人技能;求職者在個人求職信或者介紹中,會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。除了豐厚的工作經驗,HR更為關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。專家分析,科研型企業更愿意招聘名校畢業生,尤其是研發類崗位。因為名校的資源多,很多學生跟著導師在校時就開始做國家級大項目,動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作,HR更關注的會是相關經驗,對學歷不會有太大要求。 

   HR網友“輕塵浮云”表示:一般大型國企會有“名校情結”。因為不少國企有“學歷工資”,即按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話,如果老板自己就是名校畢業的,也可能對學歷會有較為嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求,還是因企業而不同,不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數,一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可,并不對名校、“211工程”等做特別要求。另外,參加校園招聘的企業,尤其是招聘管理培訓生的企業,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上學歷的居多。 
   
  但對于不少民企來說,更看重的是應聘者有魄力、有能力,能有拿出結果的真本事以及踏踏實實做事的態度。(完)

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